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2月16日，沂州府公司在沂州府會館召開民主評議成績優(yōu)秀的管理人員座談會。會議由公司常務(wù)副總經(jīng)理胡經(jīng)浩主持，公司董事長、總經(jīng)理姜振杰參加了會議并作了重要講話。胡希利、劉曉娜、魏范偉、徐廣軍、嚴(yán)梅君、賈秋玲、王秀軍、張岳、陳玉東、于曉、劉美、權(quán)軍榮、秦玉霞等同志參加了此次座談會。參加此次座談會的管理人員在座談會上分別對自己2010年工作進行了總結(jié)，并紛紛表示能夠在公司民主評議中獲得較好的成績感到無比自豪，在今后的工作他們會以此為動力，繼續(xù)努力工作，為沂州府的發(fā)展貢獻自己的一份力量。同時，他們還從財務(wù)管理、人才培養(yǎng)、營銷、人員招聘、員工培訓(xùn)等有利于公司發(fā)展的各個方面提出了合理化的建議。
公司董事長、總經(jīng)理姜振杰首先向民主評議成績優(yōu)秀的管理人員表示祝賀，對他們提出的合理化建議進行了一一回復(fù)，強調(diào)民主評議僅僅是相馬，我們公司評價管理人員是相馬和賽馬 相結(jié)合，評價一個管理人員關(guān)鍵是看他的經(jīng)營和管理業(yè)績，。同時，也對他們提出了要求，要求他們高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，培養(yǎng)良好的專業(yè)素養(yǎng)，并勉勵獲獎?wù)咭湎s譽、再接再厲，發(fā)揮好模范帶頭作用，繼續(xù)在本職崗位上作出新的不平凡的業(yè)績，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

附：

董事長、總經(jīng)理姜振杰在2011年2月16日沂州府公司

民主評議成績優(yōu)秀的管理人員座談會講話摘要

——民主評議取得好的成績，是來之不易的，是個人智慧和汗水的結(jié)晶。民主評議是目前公認(rèn)的最公平的評選辦法，目前還沒有任何更好的辦法可以替代。

——民主評議取得好的成績僅代表過去，今后還要繼續(xù)努力，持之以恒方顯卓越，一時之成績僅屬偶然。

——民主評議僅僅是相馬。我們公司評價管理人員是相馬和賽馬 相結(jié)合。評價一個企業(yè)管理人員優(yōu)劣關(guān)鍵是看經(jīng)營和管理業(yè)績，實體管理人員就是看收入和利潤。

——評價一個管理人員優(yōu)劣關(guān)鍵是看他（她）的團隊工作是否高效、是否具有沂州府精神的特質(zhì)。

——優(yōu)秀管理人員應(yīng)具有磁性，即使管理嚴(yán)大家也愿意與他（她）共事，并且都能夠盡心盡力地去工作。

——優(yōu)秀管理人員不僅自己優(yōu)秀，更重要的是讓身邊的人優(yōu)秀。

——優(yōu)秀管理人員要保持好自己的管理風(fēng)格，不要刻意改變，不要出現(xiàn)求全之毀。

——管理人員中的老好人是公司的廢物，因為他（她）是管理人員中的南郭先生。公司更歧視那種工作不認(rèn)真、管理不大膽或者說工作假認(rèn)真、管理假大膽的管理人員。

——優(yōu)秀管理人員寧要鈔票不要選票，即堅持從嚴(yán)管理和利潤第一的原則，不要為了選票而影響管理力度。

——管理人員要牢記王永慶的管理格言：一勤天下無難事。

——競爭無處不在，就企業(yè)而言勝負(fù)決定生存和發(fā)展。一定意義上講，虧損的實體及其管理團隊是沒有存在的必要。收入或利潤下降就是競爭失敗。